过去三年内，快递和外卖的正常配送让大众的生活所需得以保障。其中，很多快递和外卖小哥并非是以配送快递或外卖为职业，而是临时肩负起物料配送的职责。这种现象其实得益于社会化用工这一新型用工方式的强力支持。除了外卖和快递行业，越来越多的企业开始青睐社会化用工模式。用友薪福社，作为行业领先的社会化用工倡导者，为企业提供个性化的社会化用工解决方案，助力企业把握这一发展新契机。

社会化用工解决方案的最大亮点在于企业和劳动者之间不再是传统的雇佣关系。在社会化用工模式下，企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的需求。对比传统雇佣模式，社会化用工的优势主要体现在能降低企业的用人成本上。传统雇佣模式下，企业需要承担劳动者的医疗保险、社会保险等费用，这是一笔不小的经营开支。而采用社会化用工解决方案的企业不必再承担高昂的医保、社保公积金等费用。同时，劳动者的产出内容决定了自己的最终收益，多劳多得，这也就意味着社会化用工解决方案可以显著提高劳动者的工作效率、刺激业绩新增长。

但是社会化用工的实际应用颇有难度，这也是为什么诸如滴滴出行、中国联通、海尔、之类的大企业会选择与社会化用工平台——用友薪福社合作。作为行业先行者，用友薪福社是用友集团旗下成员企业，始终专注于社会化用工领域。目前，用友薪福社已服务超过30000家客户，通过总结行业标杆企业应用，以及自身服务客户的社会化用工优秀实践经验，形成以“薪”用工结算为主体的社会化用工解决方案。

未来，用友薪福社将继续挖掘更高效的社会化用工解决方案，助力企业把握社会化用工模式带来的发展新机遇，聚焦于提升企业的整体运营效率和降低用人成本，推动中国社会化用工的发展。