传统用工工作时间、工作地点、工作方式固定，相比之下，社会化用工在这些方面表现得更加灵活。因此，互联网催生出了更加灵活与便捷的社会化用工方式。用友薪福社作为社会化用工的倡导者与实践者，一直以来沿用工方案助力企业用工转型，降本增效。

社会化用工，是替代性工作安排的一种，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。

随着用工模式的变革和财税合规要求的不断发展，企业面临着新的挑战和机遇。在用工方面，社会化用工已经成为一种趋势，企业需要借势发力，紧跟社会形势，采用灵活的用工方式，降低人力成本并提高企业收益。然而，这种转型并非一帆风顺，企业需要面对用工合规、劳动关系管理等方面的困境。同时，财税合规要求也在不断加强，企业需要严格遵守税法法规，确保财务报表的准确性和合规性。在这个不断变化的环境中，社会化用工形式将很快进入到追求降本增效的企业中，通过灵活地利用外部劳动力资源，企业可以更好地适应市场变化，提高生产效率，降低成本，从而取得显著的业绩提升。

用友薪福社深耕社会化用工领域，时刻从企业客户角度思考问题，迎接行业用工变革、数字化转型带来的新需求、新挑战，围绕“基础体系韧性、加速应用普适化、跃升决策数智化、助力业务场景创新”，深入场景，全面携手众多伙伴系统性构建全场景、全链路社会化用工整体解决方案。针对企业在信息安全方面的诉求，用友薪福社建立了非常完整的信息安全机制，通过设立信息安全部门、建设信息安全委员会等方式，并采用SHA、DES加密算法，通过使用分布式秘钥，确保客户关键数据机密性，同时通过多地数据备份，确保信息安全。

未来，用友薪福社将持续投入，依托自研系统的数智化管理、技术优势及数据安全、全阶段服务体系、专家智库及丰富的服务经验等核心优势，深耕产业场景，释放技术与专业价值，在各类社会化用工结算场景中，实现企业的合规、安全、高效地降本增效目标。