依据《2019-2025年我国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据，2017年我国年龄18-34岁的灵工从业者占比达73%-92%。

为什么灵活用工能够这么火爆？风险防控层面，灵活用工，依据公司用工所需要的专业人才，及时采用，及时终止，提升公司用工体系。人事纠纷案件、劳动纠纷风险性大幅度降低。在成本费用把控上，灵活用工能明显减少用工成本费用，公司依据具体项目交付成效支付费用，工作人员闲置不用的隐形成本费用将荡然无存，与此同时也可大幅度减少考勤管理及人力资源管理成本费用。并且随着市场的变化和业务需求的波动，企业需要快速调整其人力资源配置。通过社会化用工，企业可以根据需要选择合适的人才，同时可以更容易地替换不再需要的劳动力。

作为社会化用工倡导及实践者，用友薪福社就可以通过新型的社会化用工合作方式，将传统的劳动关系下的博弈转化为一种与自然人合作，共创、共享、互利、双赢价值链关系，提升企业人效，助力企业业绩快速增长，最大限度地满足企业发展需求。包括创新用工模式，利用新的技术手段，重组生产要素，探索新的营销、服务模式，结合更加灵活的用工方式帮助企业增长突围、控制成本、提升效能。

在数字化转型的推动下，用友薪福社还自主研发的SaaS系统，操作系统API对接，全流程线上操作，支持批量发放，T+0实时结算，高效方便。值得一提的是，针对企业在信息安全方面的诉求用友薪福社还获得了信息安全等级三级证书，通过用友第三方支付牌照，为合作企业开设独立的结算账户，帮助企业实现自控资金收付、动态余额监控、实时明细查询，也能保证企业资金安全。另外，用友薪福社还拥有3000平米企业自播实训基地及专家智库团队，强大、专业的财务、法务、税务专家团队深度研究政策，把控业务合规性。

并且在信息安全方面，用友薪福社还建立了非常完整的信息安全机制，通过设立信息安全部门、建设信息安全委员会等方式，并采用SHA、DES加密算法，通过使用分布式秘钥，确保客户关键数据机密性，同时通过多地数据备份，确保信息安全。

截止目前，用友薪福社累计服务企业社会化用工转型30000+，未来，相信用友薪福社将把对社会化用工的探索践行到底，不断扩展业务机会，致力于成为社会化用工领域头部的整体解决方案提供商。