《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）指出，要支持发展新就业形态，实施包容审慎监管，“创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业”。而用友薪福社就始终专注于社会化用工领域，希望通过社会化用工整体解决方案及人才供应服务产品，提升企业人效，助力企业业绩快速增长。

企业选择社会化用工来提高生产效率，一方面是节流效应，因为企业用工成本降低，在产出不变的情况下生产效率提升。但另一方面是因为企业通过社会化用工使用了外部的人力资本，拓宽了营销渠道、使用了更专业的人才而提高了产品质量、提高了企业雇佣人员的人效比等，从开源的角度提高了组织绩效。

作为社会化用工倡导及实践者，用友薪福社可以通过新型的社会化用工合作方式，将传统的劳动关系下的博弈转化为一种与自然人合作，共创、共享、互利、双赢价值链关系，提升企业人效，助力企业业绩快速增长，最大限度地满足企业发展需求。包括创新用工模式，利用新的技术手段，重组生产要素，探索新的营销、服务模式，结合更加灵活的用工方式帮助企业增长突围、控制成本、提升效能。

例如其SasS管理系统针对社会化用工行业结算痛点，通过对企业的业务和用工场景进行精益分析，筹划灵活用工费用结算、人员管理等全景解决方案，实现企业费用结算合规化，解决用工支出无票问题，解决劳动纠纷隐患，有效实现企业降本增效。此外，针对社会化用工票务合规压力大、支付方式风险大、税务负担成本高、周期结算效率低等难题，用友薪福社还与企业建立了社会化用工综合云服务协议，与个人签署相应电子云服务协议，为企业提供票据凭证。

但随着数字化信息化在企业经营管理中的逐步推进，信息与数据安全成为企业普遍关注的问题。针对企业在信息安全方面的诉求，用友薪福社建立了非常完整的信息安全机制，通过设立信息安全部门、建设信息安全委员会等方式，并采用SHA、DES加密算法，通过使用分布式秘钥，确保客户关键数据机密性，同时通过多地数据备份，确保信息安全。

用友薪福社从企业需求出发，利用强大的信息化系统和数智化能力支撑业务结算流程，助力企业实现降本增效。相信未来，在数字化转型的推动下，社会化用工作为一种最前沿的新型用工方式，将跟随技术的发展、商业模式进步和组织形态创新而产生新的场景。用友薪福社也将不断丰富、完善自身价值，迸发新的应用成效，赋能企业摘取高质量发展硕果。