近年来，人力成本的支出导致不少企业不堪重负。为了科学合规地降低用工成本，实现成本最优，以灵活用工为根本特征的新型用工模式逐渐成为新的发展趋势。用友薪福社洞悉多元化用工行业现状，致力于帮助企业以更加灵活的用工方式实现降本增效和增长突围。

新经济浪潮翻涌，若仍旧沿用传统使用劳动力的方式，企业将无法兼顾风险与成本的严控和业务的快速成长，但灵活用工却能够轻松解决企业的难题。

随着国家对灵活用工的支持力度持续加大，企业用工经历了新一轮的资源调配，用工多元化正在成为常态，灵活用工在IT、医疗、餐饮、零售等重点领域的发展潜力得到释放。多元化、市场化的用工模式让企业有了有力的组织保障、灵活的用工机制，为企业降低人力成本、分散经营风险，但同时也对企业的社会化效率、组织管理等提出了新的要求与挑战。

多元化用工场景打破了传统的用工形式，实现了社会化用工的平台化和传统关系下的用工灵活化，创新的用工模式正在重新定义用工关系，助力企业提升整体管理效率、降低成本，获取可持续增长的突破点。

在传统方式向灵活用工方式转变的同时，灵活用工的问题也开始显现。随着灵活用工规模不断扩大，企业与灵活用工人员产生的纠纷愈渐增多，灵活用工暴雷的企业屡见不鲜，如何完善多元化用工长效激励机制成为企业的一个重要命题。

基于对多元化用工的多年研究，用友薪福社进行了大量考察调研与工作实践，推出了《多元化用工初见成效，用工方式组合支撑企业未来》蓝皮书，展示了多元化用工的前沿发展，为关注多元化用工的各行业人士提供参考，为企业避免用工及财税风险，打造新经济新业态灵活用工新规范。

在未来，作为国家高新技术企业，用友薪福社将利用内部+外部各领域资深专家和完善的SaaS云服务平台，通过平台能力赋能企业灵活用工、助力企业内部组织变革，推动企业生态化进程，为更多企业提供社会化用工整体解决方案。