在职场中我们经常听到一个词叫灵活用工，市场上灵活用工的覆盖领域也逐渐扩大。那么究竟什么是灵活用工呢？灵活用工又有哪些优缺点？

社保入税、二胎政策、Z 世代开始进入职场、人口老龄化趋势这一系列的市场背景变化，给用工方式、工作形式带来了冲击，我们比任何时候都更需要灵活用工。并且灵活用工并不新鲜，其概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。

灵活用工模式是相对于传统全日制用工模式说的，包括业务外包和社会化用工。其中，社会化用工是灵活用工的一种，不同于劳动用工、劳务用工，它更强调的是企业和外部个人平等合作的一种关系，双方遵循“风险共担，利益共享”的原则，建立平等的合作关系。它将帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。可见社会化用工的价值确实不小！

但随着规模的扩大，项目制临时用工频繁、从业者人群分散且流动性强、业务费用发放工作难度大、无票支出、账目混乱且税务不合规等问题也亟待解决。用友薪福社的社会化用工整体解决方案则能从多个维度助力企业降低劳动成本，提高企业效益，成为企业应用社会化用工模式的不二之选。

面对票务合规压力大、支付方式风险大、税务负担成本高、周期结算效率低等难题，用友薪福社与企业建立社会化用工综合云服务协议，与个人签署相应电子云服务协议，为企业提供票据凭证。同时，个人的生产经营所得、增值税、增值税附加税费，由用友薪福社统一申报个税，OCR+薪福社人工审核确保发票票面信息与发放记录一致，客户无需人工审核，并运用《费用归集表》代替发票原件作为会计凭证附件，简单便捷易操作，在解决劳动纠纷隐患的基础上，有效实现企业降本增效。

并且在数字化转型的推动下，用友薪福社自主研发了SaaS系统，能实现操作系统API对接，全流程线上操作，支持批量发放，T+0实时结算，高效方便。值得一提的是，针对企业在信息安全方面的诉求用友薪福社还获得了信息安全等级三级证书，通过用友第三方支付牌照，为合作企业开设独立的结算账户，帮助企业实现自控资金收付、动态余额监控、实时明细查询，也能保证企业资金安全。另外，用友薪福社还拥有3000平米企业自播实训基地及专家智库团队，强大、专业的财务、法务、税务专家团队深度研究政策，把控业务合规性。

多年来，用友薪福社始终专注于社会化用工领域，有效地帮助企业和个人在充分理解相关政策的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性。面向未来，用友薪福社也将持续输出更多解决方案来服务产品，一站式解决企业面临的难题。