环顾当下各行业新的工作形态，新的就业方式层出不穷，酒店餐饮、培训教育、零售业快消品、IT互联网研发和营销推广等行业大量使用社会化用工人员，为我国社会化用工从业人员的盛行和发展壮大奠定了根基。在此背景下，用友薪福社专注于社会化用工服务，走出了一条专业可靠的社会化用工路径。

社会化用工是一种新型的劳动力模式，它指的是按照特定条件招聘工人，由一家公司与其招聘的个人签订劳务协议，以自由职业者的身份从事某一项工作，同时又受到企业的管理和指导。社会化用工的出现，标志着劳动力市场正在发生重大变革，它不仅改变了传统的用工方式，而且为企业提供了新的劳动力管理模式。

然而，与传统用工方式相比，社会化用工仍有不少争议。不可否认的是，社会化用工也给企业带来了不少福音。在风险防控方面，社会化用工使企业依据公司用工需要聘请专业人才，及时采用，及时终止，提升公司用工体系，使人事纠纷案件、劳动纠纷风险性大幅度降低。在成本费用把控方面，社会化用工明显减少用工成本费用，公司依据具体项目交付成效支付薪资，工作人员闲置不用的隐型成本费用将荡然无存，与此同时也可大幅度减少考勤管理及人力资源管理成本费用。在灵活度方面，随着市场的变化和业务需求的波动，企业需要快速调整其人力资源配置。通过社会化用工，企业可以根据需要选择合适的人才，同时可以更容易地解雇或替换不再需要的劳动力。

面对行业发展方向，用友薪福社顺势而上，不断推陈出新，与时俱进。例如用友薪福社推出的“薪”用工结算服务，便为社会化用工转型企业提供了新型用工结算方案。不仅满足新型用工模式下企业和个人财务的要求，为企业高效运作、合规运转赋能，也帮助企业搭建平台，实现费用快捷支付。不仅如此，用友薪福社也积极布局社会化共享用工模式，缓解就业市场中企业就业难现象。

总而言之，社会化用工具备了极强的灵活性，可以达到企业对劳动力的各种弹性需求。而用友薪福社作为一家社会化用工整体解决方案服务商，未来也将精耕社会化用工赛道，帮助更多用工转型的企业快速走上高效建设道路。