随着社会的进步，企业过去依靠“数量增长”的管理模式已经难以为继，想要实现“质量增长”目标，既要寻找合适赛道，也要深挖人效潜力。市场经济的发展催生出社会化用工模式，即依靠互联网、大数据等信息技术规模化组织和匹配企业与灵活就业者的新就业形态。作为社会化用工整体解决方案服务商，用友薪福社一直专注于社会化用工领域，能够为企业提供个性化社会化用工整体解决方案，助力合理优化人力资源配置，并为企业实现“质量增长”提供有力抓手。

虽然社会化用工可以提高人力资源部署的灵活性，但在转型过程中企业仍会遇到许多困难。在资源匹配方面，企业寻找最佳的合作伙伴往往会耗费大量时间和精力；在数据和信息方面，平台上灵活就业者的信息和评价不完善会导致企业最终决策的不确定性；在法律和合规性方面，企业在社会化用工模式下需要符合政策和监管要求，选择专业靠谱的合作平台极其重要，而用友薪福社就是企业的不二之选。

凭借着多年来长期积淀的科技创新实力和行业服务经验，用友薪福社能够利用内部＋外部各领域资深专家和完善的SaaS云服务平台，通过平台能力赋能企业社会化用工、助力企业内部组织变革，推动企业生态化进程。通过总结行业标杆企业应用，以及自身服务客户的社会化用工优秀实践经验，用友薪福社形成了以“薪”用工结算、“用友友福研习社”企业自播培训为核心，以“薪”用工服务为支撑的社会化用工整体解决方案。社会化用工模式灵活机动，完成用工模式转型后，企业将大大降低用工成本和运营成本，提升效率，实现业绩的指数级增长。

时代在改变，年轻人的工作观念也逐渐产生变化，越来越多从业者希望不再受制于雇佣制度的条框，有机会在其他地方发挥所长赚取收入，真正实现多劳多得。而社会化用工模式可以帮助企业迅速扩大业务规模、提升服务能力，从而直接作用于企业业绩提升。对于不愿意受雇的“高精尖”人才，通过用友薪福社所打造的社会化用工模式也可以实现企业与人才的“双向选择”，这便是解放人效、提升企效的关键所在。