近年来，企业在人力成本上的不断增加成为负担，推动了用工模式的变革。为了解决这一难题，以社会化用工为特征的新型用工模式逐渐成为企业发展的新趋势。用友薪福社充分洞悉多元化用工的行业现状，致力于帮助企业通过更加灵活多变的用工方式，实现降本增效和实现业务增长的突破。

新经济的涌现使得传统的劳动力使用方式不再适应企业的飞速发展，风险与成本的控制变得尤为关键。在这种背景下，社会化用工成为解决企业难题的有效手段。国家对社会化用工的支持力度不断加大，企业用工正在经历新一轮的资源调配，多元化用工已经成为常态。特别是在IT、医疗、餐饮、零售等重点领域，社会化用工的发展潜力正逐步释放。

多元化、市场化的用工模式为企业提供了有力的组织保障和灵活的用工机制。这不仅有助于企业降低人力成本，分散经营风险，还在一定程度上重新定义了用工关系，推动企业整体管理效率的提升，为可持续增长提供了新的突破点。

然而，随着传统方式向社会化用工方式的转变，一些问题也开始显现。随着社会化用工规模的扩大，企业与社会化用工人员之间的纠纷不断增多，一些企业也屡次因社会化用工问题而陷入困境。因此，如何完善多元化用工长效激励机制成为企业面临的一个重要命题。

为解决这一问题，用友薪福社基于多年的研究经验，进行了大量的考察调研与工作实践。最终，他们推出了《多元化用工初见成效，用工方式组合支撑企业未来》蓝皮书，系统地展示了多元化用工的前沿发展。这份蓝皮书不仅为各行业关注多元化用工的专业人士提供了参考，还为企业提供了避免用工及财税风险的实用指南，有力地推动了新经济新业态社会化用工的规范化发展。

未来，作为一家国家高新技术企业，用友薪福社将充分利用内部和外部领域资深专家，以及完善的SAAS云服务平台。通过平台能力的赋能，用友薪福社将助力企业更加高效地应对用工挑战，支持企业内部组织变革，推动企业生态化进程，旨在为更多企业提供全面的社会化用工解决方案，助力它们在竞争激烈的市场中取得可持续增长。