近几年，以新业态灵活性用工为代表的社会化用工群体逐渐发展壮大，越来越多的组织在业务职能，尤其是营销和服务等环节都应用了社会化用工模式，因此，社会化用工也成为了餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。

社会化用工是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。

从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。社会化用工是非劳动关系用工模式的统称，包括劳务派遣、业务外包、合作用工和合伙用工四种用工模式，属于社会化用工形式的一种。

社会化用工模式能够使企业在营销端、服务端指数级业务扩展带来可能，进而帮助其衍生出更多变现的机会，并为其带来第二曲线的增长。同时，社会化用工打破了传统的雇佣边界，能够帮助企业快速整合外部的优质资源，以增长企业组织的创造力和活力。最重要的是，社会化用工模式下，企业可以根据自身业务的波峰波谷进行用工调整，以此来降低用工成本和用工风险。

作为社会化用工解决方案的领先提供者，用友薪福社一直在致力于为企业降低用人成本、实现高效发展提供坚实支持，不仅能为合作企业提供专业化的用工咨询，还可以定制个性化的社会化用工整体解决方案协助应用。该社会化用工整体解决方案，具体包含“多元用工方式设计”、“工作任务设定及定价”、“岗位职能解构与分析”、“组织架构和人力资源战略梳理”、“任务人员匹配设计”、“流程管控与调整”等8项多元化用工咨询服务内容，可以对企业的职能进行分析与解构、也可以对工作任务重新进行划分和定价，从而协助企业高效应用社会化用工方式，提升人效、带动业绩新增长。

目前，用友薪福社已经服务了超过30000家客户，帮助企业建立创新的用工模式，提高了企业的人效，实现了多维度的营销领先地位，助力企业业绩实现了快速增长。同时，用友薪福社还为上百万劳动者提供了灵活的就业机会，帮助他们增加了收入。

随着就业形势的不断变化，社会化用工将继续是一个备受欢迎的选项。而用友薪福社将继续深入探索社会化用工及其垂直领域，努力提高整个行业的用工效率，为企业提供更多全面的社会化用工解决方案，助力企业实现可持续发展。