随着新经济时代的到来，求职者对就业的看法发生了巨大改变。稳定性不再是唯一的追求，越来越多出生于互联网时代的年轻人也正在成为新一代“自由职业者”，比如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译，等等。这种变革也促使企业重新思考用工方式。传统模式的僵化与限制性已经难以适应当今灵活多变的市场需求，因此，越来越多的企业开始转向一种新型的用工方式——社会化用工，也是依靠互联网、大数据等信息技术规模化组织和匹配企业与灵活就业者的新就业形态。

社会化用工模式能够充分挖掘劳动力潜能，合理优化人力资源配置，为企业实现“质量增长”提供有力抓手。与传统模式有所不同，社会化用工建立在企业和外部个人平等合作的基础上，强调“风险共担，利益共享”的原则。这种模式下，企业可以更灵活地应对季节性、临时性、短期项目等用工需求，实现“随用随叫”的灵活性，同时也摆脱了地域和时间的限制，有助于提升企业业绩。而对外部个人来说，这种模式激发了更多的积极性和主观能动性，并通过按结果付费的方式降低了企业的前期成本。

当前经济形势下，企业正面临着劳动力存量下降、结构转型以及新技术、新职业、新产业快速崛起的挑战。在这样的大环境下，转型采用社会化用工模式势在必行。用友薪福社在社会化用工领域有着多年的深耕经验，拥有先进技术和丰富资源，构建了完整的社会化用工解决方案体系。这一体系包括了人员任用、培训、测评、模式转型升级、费用结算等多个环节，为企业提供个性化的解决方案，帮助企业快速调整用工关系，实现降本增效的目标。

用友薪福社依托SaaS业务系统，为企业提供社会化用工人员或雇员的费用、酬劳、工资、奖金、福利等结算和涉税业务的专业外包服务，其提倡的社会化用工模式已经在地产、医疗、快递、网约车、直播电商等多个行业得到广泛应用。作为社会化用工的实践者，用友薪福社将专注于企业服务领域，继续发挥其在社会化用工领域的专业优势，为更多企业提供创新的用工解决方案，从而助力企业顺利实现社会化用工转型，实现业务指数型增长。