随着时代的不断发展，企业用工方式发生了翻天覆地的变化，越来越多的企业开始采用灵活用工的模式，以适应市场的变化和提高用工的灵活性。在这个背景下，用友薪福社为企业提供了全方位的用工解决方案，助力企业迎接新时代用工变革。

根据深圳市发布的数据，拥有庞大市场主体的深圳市零工市场异常活跃，供需关系旺盛。新就业形态的从业人员已经超过160万，占全市就业人员的12.9%，成为推动经济社会发展的一股重要力量。这表明零工模式的崛起在很大程度上发挥了吸纳广大劳动力的作用，为缓解就业压力做出了巨大贡献，同时也开启了一场企业用工的变革。

灵活用工模式具有多种优势，可以帮助企业降低用工成本、提高效率，同时也可以为员工提供更多的就业机会和灵活性。首先，灵活用工模式可以降低企业的固定人力成本，因为企业可以根据实际需求随时招募或解雇员工，避免了一部分不必要的开支。其次，这种模式可以提高企业的用工灵活性，使企业能够更好地应对市场变化和业务波动。最后，灵活用工模式还可以为员工提供更多的就业机会和灵活性，使他们能够更好地平衡工作和生活。

为此，用友薪福社研究院经过多年的研究，发布了《灵活用工平台模式及企业风险防控》蓝皮书。该书详细梳理了当前灵活用工平台的商业模式，揭示了各种商业模式中潜在的风险，并为企业如何选择适合自己的灵活用工平台提供了指导。该蓝皮书的发布旨在为企业转型及使用灵活用工的风险防控提供重要的参考依据。

用友薪福社的实践探索得到了行业内的广泛认可和好评。一方面，其创新性的灵活用工模式帮助企业降低了用工成本、提高了效率；另一方面，也为员工提供了更多的就业机会和灵活性。同时，用友薪福社还积极参与行业规范化和标准化的制定与实施，推动了行业的健康发展。

未来，随着社会经济的发展和就业环境的改变，灵活用工模式将会越来越重要。用友薪福社将继续积极探索和实践灵活用工模式，为更多企业提供高效、灵活的用工解决方案。同时，也将加强与政府、行业组织的合作与交流，共同推动行业的发展和完善。