《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）指出，要支持发展新就业形态，实施包容审慎监管，“创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业”。而灵活用工就是促进企业发展、增加劳动者就业机会和收入的重要方式。

目前常见的出行平台与网约车司机、外卖平台与骑手、直播平台与主播等都是典型的灵活用工场景。通过合理采用灵活用工，企业可解决突发性、季节性、临时性的人员需求，对抗周期性人员紧缺问题，优化用工结构、降低人力成本，最终达到降本增效的目的。

企业选择社会化用工来提高生产效率，一方面是节流效应，因为企业用工成本降低，在产出不变的情况下生产效率提升。但另一方面是因为企业通过社会化用工使用了外部的人力资本，拓宽了营销渠道、使用了更专业的人才而提高了产品质量、提高了企业雇佣人员的人效比等，从开源的角度提高了组织绩效。

作为社会化用工倡导及实践者，用友薪福社可以通过新型的社会化用工合作方式，将传统的劳动关系下的博弈转化为一种与自然人合作，共创、共享、互利、双赢价值链关系，提升企业人效，助力企业业绩快速增长，最大限度地满足企业发展需求。包括创新用工模式，利用新的技术手段，重组生产要素，探索新的营销、服务模式，结合更加灵活的用工方式帮助企业增长突围、控制成本、提升效能。

此外，用友薪福社还具有人力资源服务资质，双代资格、同时是高新技术企业、拥有等保三级证书、电子数据存证证明、电信业务经营许可等资质。面对薪资结算发放难题，用友薪福社自主研发的SaaS系统高效方便，操作系统API对接，全流程线上操作，支持批量发放，T+0实时结算。且资深专家全流程把控业务风险，完整风控链条，为企业费用结算安全护航。并且在信息安全方面，用友薪福社还建立了非常完整的信息安全机制，通过设立信息安全部门、建设信息安全委员会等方式，并采用SHA、DES加密算法，通过使用分布式秘钥，确保客户关键数据机密性，同时通过多地数据备份，确保信息安全。

其实社会化用工已经应用到了许多领域当中，其带来的实际价值也超出了我们的预估，希望用友薪福社等专业机构能将社会化用工的价值发挥到最大化，为企业提升组织人效，为社会发展贡献力量。