近年来，随着共享经济的快速发展和科技的日新月异，灵活用工呈现出高速增长的态势，迸发出巨大的市场活力。在相关政策的推动下，社会化用工成为当前市场关注的热点之一。相较于传统用工方式来说，新兴社会化用工模式能降低成本、降低工作压力、提升工作效率。而从企业主需求出发，用友薪福社于2017年提出和实践的社会化用工解决方案，应用范围正在逐年扩大。

社会化用工解决方案的最大亮点在于企业和劳动者之间不再是传统的雇佣关系。在社会化用工模式下，企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的需求。对比传统雇佣模式，社会化用工的优势主要体现在能降低企业的用人成本上。传统雇佣模式下，企业需要承担劳动者的医疗保险、社会保险等费用，这是一笔不小的经营开支。而采用社会化用工解决方案的企业不必再承担高昂的医保、公积金等费用。同时，劳动者的产出内容决定了自己的最终收益，多劳多得，这也就意味着社会化用工解决方案可以显著提高劳动者的工作效率、刺激业绩新增长。

而用友薪福社作为资深的社会化用工解决方案服务商，能为合作企业提供专业化的用工咨询，并定制个性化的社会化用工整体解决方案协助应用。该社会化用工整体解决方案，具体包含“多元用工方式设计”、“工作任务设定及定价”、“岗位职能解构与分析”、“组织架构和人力资源战略梳理”、“任务人员匹配设计”、“流程管控与调整”等8项多元化用工咨询服务内容，可以对企业的职能进行分析与解构、也可以对工作任务重新进行划分和定价，从而协助企业高效应用社会化用工方式，提升人效、带动业绩新增长。

目前，用友薪福社已服务超过30000家客户，通过总结行业标杆企业应用，以及自身服务客户的社会化用工优秀实践经验，形成以“薪”用工结算、“用友友福研习社”企业自播培训为核心，以“薪”用工咨询、招募和保障服务为支撑的社会化用工解决方案。