伴随着新技术新运用、新行业的崛起，以及不断地深入人心的“共享人才”理念，越来越多公司开始招聘某些专业性人才临时性加盟，社会化用工成为当下企业进入快速指数级增长的一种重要选择。

企业选择社会化用工来提高生产效率，一方面是节流效应，因为企业用工成本降低，在产出不变的情况下生产效率提升。但另一方面是因为企业通过社会化用工使用了外部的人力资本，拓宽了营销渠道、使用了更专业的人才而提高了产品 质量，从开源的角度提高了组织绩效。

作为社会化用工倡导及实践者，用友薪福社可以通过新型的社会化用工合作方式，将传统的劳动关系下的博弈转化为一种与自然人合作，共创、共享、互利、双赢价值链关系，提升企业人效，助力企业业绩快速增长，最大限度地满足企业发展需求。包括创新用工模式，利用新的技术手段，重组生产要素，探索新的营销、服务模式，结合更加灵活的用工方式帮助企业增长突围、控制成本、提升效能。

例如其SAAS管理系统针对社会化用工行业结算痛点，通过对企业的业务和用工场景进行精益分析，筹划社会化用工费用结算、人员管理等全景解决方案，实现企业费用结算合规化，解决用工支出无票问题，解决劳动纠纷隐患，有效实现企业降本增效。此外，针对社会化用工票务合规压力大、支付方式风险大、税务负担成本高、周期结算效率低等难题，用友薪福社还与企业建立了社会化用工综合云服务协议，与个人签署相应电子云服务协议，为企业提供票据凭证。

但随着数字化信息化在企业经营管理中的逐步推进，信息与数据安全成为企业普遍关注的问题。针对企业在信息安全方面的诉求，用友薪福社建立了非常完整的信息安全机制，通过设立信息安全部门、建设信息安全委员会等方式，并采用SHA、DES加密算法，通过使用分布式秘钥，确保客户关键数据机密性，同时通过多地数据备份，确保信息安全。

时至今日，在用友薪福社的协作之下，许多企业已经在社会化用工领域完成了转型，实现了降本增效，尤其是在结算业务上，获得了最清晰、安全、便利的服务体验。未来，用友薪福社也将继续探索相关模式，为更多有需要的企业提供专业帮助，解决客户的用工结算问题。