随着互联网经济的不断发展，社会化用工模式越来越受到了各方的广泛关注。这种新型用工模式改变了企业和从业者之间的用工关系，也让企业看到了新的发展机遇。在这种模式下,企业能够有效降低用人成本，提高工作效率，因此获得了众多企业的青睐。

社会化用工不同于劳动用工、劳务用工，它更强调的是企业和外部个人平等合作的一种关系，双方遵循“风险共担，利益共享”的原则，建立平等的合作关系。  

对于和外部个人的合作，企业从传统的管理逻辑转变为运营逻辑，进一步激励外部个人的积极性和主观能动性，同时按结果付费的方式大大降低了企业的前置成本。也因为前置成本的大幅降低，企业可以快速打造出一支基于社会化用工模式的营销团队，帮助企业实现业绩指数级增长。

另一方面，企业利用社会化用工的新型模式，也同时可以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求。社会化用工模式，真正帮助企业打破传统劳动用工的内部用工的边界，让更多的外部个人和企业形成合作，这才是社会化用工的魅力所在。

作为资深的社会化用工领域整体解决方案服务商，用友薪福社自创立以来就致力于为企业提供多元化的用工咨询服务，通过对组织战略的分析和人力痛点的诊断，为企业提供个性化的用工转型解决方案。基于企业现状给出最优的用工定位，并通过对职能分析与解构，工作任务划分和定价，实现工作任务与人的最佳匹配，帮助企业高效应用社会化用工方式，提升人效，解决企业用工难题，实现企业多维度营销领跑，支撑企业业绩新增长。

多年来，用友薪福社专注于社会化用工领域，用创想与技术推动中国社会化用工的发展。目前，用友薪福社已服务企业客户30000+家，业务覆盖制造、地产、金融、贸易、零售、IT、互联网、影视文娱及教育等30+行业。未来，用友薪福社将在助力企业业绩增长方向上，持续输出更多数智化解决方案。