由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会发起，北京用友薪福社云科技有限公司作为核心起草单位，2025年9月4日，在第九届中国服务贸易标准化论坛，联合编制的《境外中资企业人力资源服务通则》（T/CCPITCSC 172-2025）正式发布，并于2025 年 10 月 12 日正式实施。该标准起草过程汇聚高校、行业协会、权威机构等 14 位领导及专家共同参与研讨，为标准制定提供专业技术支持与建议。用友薪福社深度参与通则调研、起草与完善全流程，将自身出海人力资源服务实践经验与行业洞察融入标准条款，填补了我国境外中资企业人力资源服务领域标准化空白，彰显行业引领能力。

2025 年 3 月 18 日，中国贸促会商业行业委员会与用友薪福社以线上形式共同举办《境外中资企业人力资源服务通则》团体标准启动会。高校、行业协会、权威机构等14位领导及专家围绕标准起草思路、框架内容、编写规范等展开深入研讨，为标准高质量编制奠定坚实基础。

中国国际贸易促进委员会商业行业委员会

2025年9月5日，由中国贸促会商业行业委员会组织的《境外中资企业人力资源服务通则》团体标准审定会顺利召开，该标准由北京用友薪福社云科技有限公司牵头起草。

审定会邀请到来自中国标准化研究院、广东省人力资源管理协会、富士康科技集团、中国标准出版社、北京同仁堂国药有限公司的行业资深专家组成审查组。来自北京用友薪福社云科技有限公司的起草组代表参会。中国贸促会商业行业委员会标准工作部副部长崔宁作为标准归口管理单位代表主持会议。

经过评议，评审专家一致同意该标准通过审查，建议起草工作组根据审查意见对标准本文进行修改完善，并按照相关程序推进报批发布。

作为用友集团旗下成员企业，用友薪福社成立于2016年1月，实行北京、南昌、香港三总部模式，其中北京总部为研发中心，聚焦技术创新与产品研发；南昌总部部署运营中心，保障服务高效落地；香港总部为海外业务中心，统筹全球出海服务布局，为中资企业海外拓展提供近距离支撑。

随着全球化进程的持续推进及“一带一路”倡议的深入实施，越来越多中资企业加速全球化布局，从传统制造业向高新技术、新能源、金融服务等战略性新兴产业延伸，跨境人力资源管理的专业性、系统性需求日益凸显。然而，当前人力资源服务出海滞后于企业出海步伐，存在跨文化管理适配不足、服务流程碎片化、海外合规风险高发、数字隐私保护缺位等痛点，严重制约中资企业全球化运营效能。

在此背景下，中国贸促会商业行业委员会特邀用友薪福社等行业标杆企业、科研机构联合起草《境外中资企业人力资源服务通则》，立足中资企业出海实际需求，确立了境外中资企业人力资源服务的核心框架，涵盖服务机构、服务人员、服务内容、服务要求、服务保障及服务评价与改进全维度，为人力资源服务机构开展境外中资企业人力资源服务提供了具体指导，也为中资企业筛选优质服务提供了权威参考。

作为本次通则的核心起草单位，用友薪福社凭借在人力资源服务领域多年的技术积累与出海服务实践，深度参与通则的调研、起草与完善工作，将自身在出海人力资源服务中的实操经验、合规心得与数字化技术优势，融入通则的每一项条款之中。通过多年人力资源行业服务实践，用友薪福社针对海外及出海企业，已形成完善的中企出海一站式人力资源服务解决方案，包含全球猎头、全球EOR、全球Payroll BPO、全球工签、全球商保、外派薪酬体系搭建等全流程服务，助力出海企业合规、省心组建海外团队，支撑全球业务拓展。通则中明确的全球化人力资源管理咨询、合规服务、数智化服务、外包服务等核心内容，均与用友薪福社出海人力资源一站式服务体系高度契合，彰显了企业的专业实力与行业影响力。

依托自身完善的服务体系与三总部协同优势，用友薪福社出海人力资源一站式服务，全面覆盖外派人员管理、海外雇佣服务、全球合规管控、人力资源数智化落地等核心场景，可提供从用工需求梳理、人才招聘配置、薪酬福利核算、税务合规申报，到签证办理、跨文化培训、应急处置等全流程服务。依托通则的标准化指引，用友薪福社进一步优化服务流程，强化合规保障，通过数字化工具实现全球人力资源服务的高效协同，助力中资企业规避海外用工风险，降低管理成本，提升全球人才运营效能。