转型数字化是如今很多企业寻求的方向，其实除了数字化技术的升级外，在用工上也能做到数字化，数字化用工并不是大家所熟知的传统标准全日制用工，而是另外一种新型的用工方式——“社会化用工”。社会化用工不仅具有较强的灵活性，还能有效帮助企业精简组织结构、降低人力成本。

作为替代性工作安排的一种，社会化用工模式能够让企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。

社会化用工之所以吸引大量就业人群的青睐，就在于其拥有很高的灵活性和自主性，同时，社会化用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。

用友薪福社作为社会化用工平台，一直致力于中国社会化用工的发展。自政府提倡灵活就业以来，通过利用内部+外部多维度财务、税务、审计、法律、人力领域资深专家，完善的SaaS云服务平台，通过总结行业标杆企业应用，以及自身服务客户的社会化用工优秀实践经验，形成以“薪”用工结算、“用友友福研习社”企业自播培训为核心，以“薪”用工咨询、招募和保障服务为支撑的社会化用工整体解决方案。为上万家企业提供了社会化用工整体解决方案，助力企业实现了业绩增长。也帮助上百万劳动者通过灵活就业实现了收入增加。

目前，用友薪福社已服务客户超过10000家，通过社会化用工整体解决方案及人才供应服务产品，帮助企业建立创新用工模式及为企业培养并输送专业人才，提升企业人效，实现企业多维度营销领跑，助力企业业绩快速增长。
灵活的就业有利于社会发展，未来将会有越来越多的企业选择社会化用工这种灵活性更强、更数字化的用工形态。而用友薪福社至今已服务上万家企业，帮助有社会化用工转型需要的企业快速达成目标，走上了高效建设道路。