随着就业形势的改变,传统的用工模式已经很难满足发展需求,为了改善企业经营状况,企业也在进行新的尝试,灵活用工模式迎来发展机遇。用友薪福社紧跟形势发展,推行社会化用工模式,助力企业突破用工难、成本高等困境。在社会化用工模式下,企业和劳动者能够进行双向选择,企业也可以根据自身需求调整用人数量,求职者也可以灵活选择工作时间,达成互利共赢。这一模式现阶段已经被许多企业采用,在降本增效方面优势明显。
社会化用工模式相比传统用工模式而言,能够有效解决企业人员需求问题和成本压力。在社会化用工模式下,企业无需承担劳动者的社保、公积金等费用,并且能够降低管理成本,这样在一定程度上缩减了用人成本、将成本控制在可控范围内。社会化用工能够更好地满足企业临时性的用工需求,实现业务和用工配置合理化,让人力资本实现价值最大化。另外,社会用工模式在保障从业者灵活就业的同时,促进了企业工作效率的提高,因为社会化用工模式奉行“多劳多得”的原则。劳动者需要通过增加任务量来获得更多的收入,这样会使得企业在管理效率上获得大大的提高,用较低的用人成本就能实现高效经营。
此前,用友薪福社帮助国内某知名时装企业通过“薪用工”咨询服务,制定了合适的企业平台化解决方案,并帮助搭建了线上营销平台、之后该时装企业不仅通过线上营销平台实现了全员营销,人员管理问题也得到了有效解决,产品销量提升了20%。截至目前,用友薪福社已经助力1000多家企业实现社会化用工转型,帮助企业节省成本最高达30%,助力企业业绩增长最高达150%,获得了客户的一致好评。
用友薪福社深耕行业多年,有着领先的技术与丰富的经验,服务客户累计超过10000+,同时为多家世界500强企业提供了社会化用工转型参考案例。作为社会化用工的倡导及实践者,用友薪福社是企业达成社会化用工转型目标的有力助手。在这样专业的机构帮助下,企业能够更快更好的完成转型,实现新增长。
Hi.我在线
欢迎随时咨询
售前电话咨询
4000-355-937