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应对企业季节性用工难题,用友薪福社倡导社会化用工
2022-06-24

  近年来,随着大众用工环境、用工方式、就业观念、就业形式的改变,季节性用工难现象愈发突出,在春节长假后更为明显,特别是以酒店、民宿、工厂为代表的劳动密集型产业。面对人才“难招又难留”的窘境,用友薪福社建议企业采用社会化用工这一新型用工模式,改变招工思路,破局季节性用工荒。

  社会化用工是替代性工作安排的一种,是指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。这种方式可以快速获取资源,从而满足企业季节性用工需求、降低交易成本,提高生产效率。

  很多企业家求贤若渴,但公司的现状和人力成本却往往支持不了外部优秀人才的大批量引进,尤其是淡旺季用人需求季节性差异明显的企业。薪福社倡导的社会化用工,则是当下企业和个人实现双赢的最优选择。社会化用工模式下,遵循“风险共担、利益共享”的原则,企业实现人才不为我所有,但为我所用,极大幅度地解决了季节性用工荒。

  用友薪福社是用友集团旗下成员企业,成立于2016年1月,总部位于北京,在上海、广州、南昌及山西等地设有分公司及办事处。专注于社会化用工领域,用友薪福社期望用创想与技术推动中国社会化用工的发展。通过社会化用工整体解决方案及人才供应服务产品,帮助企业建立创新用工模式及为企业培养并输送专业人才,提升企业人效,攻克季节性用工难题,助力企业业绩快速增长。

  目前,用友薪福社已服务客户超过20000余家,业务覆盖大健康、大消费、教育、金融、地产、影视文娱等多个行业领域。用友薪福社是国家高新技术企业,同时获得信息安全等级三级证书、拥有3000平米企业自播实训基地及专家智库团队。用友薪福社能为企业定制具有实践价值的社会化用工整体解决方案,包含“组织架构和人力资源战略梳理”、“多元用工方式设计”、“任务人员匹配设计”等咨询服务内容,从多个角度剖析企业人力资源体系,梳理季节性用工需求,提供解决方案。

  未来,用友薪福社将继续聚焦企业季节性用工荒难题,探索高水平的社会化用工解决方案,通过不断剖析成功案例、整合行业资源、沉淀行业经验来帮助企业更好地提升人效,为中国社会化用工的建设贡献自己的力量。

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