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社会化用工模式有效降低用工成本,成就企业持续增长
2022-06-24

  数字经济浪潮下新个体经济兴起,更具灵活性的自主就业、分时就业模式也随之出现,各大企业也开始突破传统用工方式。相较于传统的用工方式,社会化用工模式能有效降低用工成本、降低工作压力、提升工作效率,为劳动者提供多元化的“创富机会”,赋能企业持续增长。

  可以看到,越来越多的“李佳琦”在数字经济浪潮中涌现,带货主播成为“互联网营销师”,网课老师化身“在线学习服务师”,外卖小哥改名“网约配送员”,新个体经济让一些传统不被视为正式职业的岗位得到了正名和认可,从业人员的积极性和职业归属感也有所提升。

  不仅如此,新个体经济的出现也让受疫情影响的企业愿意通过与个人合作的形式,降低早已不堪重负的经营成本。而用友薪福社的社会化用工整体解决方案,不仅能降低用工成本,还恰好打通了企业与个人合作中的最后一道阻碍。

  无论是灵活用工,还是社会化用工,在近年受到各大行业的大范围使用,与它所具有的强大优势密不可分,既能降低用工成本、又能拉升企业人效,极具性价比。企业与从业者之间建立平等合作关系,而并非雇佣关系,这从根本上改变了企业双方需要承担的责任,能良好地满足自身短期、临时等用工需求。与此同时,从业者也不用再遵从企业的规章制度与要求、受企业管束,只需要努力工作就能赚到远超以往的月收入,对从业者缓解工作压力十分有帮助。所以不难看出,社会化用工确实是性价比极高的用工方式,既能让企业增加业绩效益,又能让从业者提高个人收入,价值不可估量。

  作为社会化用工的倡导及实践者,用友薪福社能够利用内部+外部多维度运营、财税、人力领域资深专家,完善的SaaS云服务平台,为社会化用工模式新兴企业以及组织变革与转型的传统企业提供社会化用工整体解决方案。助力企业减少经营压力,降低用工风险和管理成本,业绩快速增长。也能够为个人提供稳定的社会化用工平台,增加多种就业形式,推动个人灵活就业,利用自由时间实现收入的增加。

  未来社会形态不再以“单位”为依托,用友薪福社也将在新形态下推动中国社会化用工的发展,为从业者提供更灵活的就业方式,为企业降低用工成本创造活力。

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