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新用工时代来临,企业外部用工模式有效降低企业运维成本
2022-06-24

  在新业态经济兴起和疫情催化等多重环境下,新型用工时代正在来临,打破传统用工模式。用友薪福社积极响应企业与个人发展需求,通过企业外部用工等更灵活的用工配置,激发人效降低企业运维成本,巩固社会发展基础,发展民生生态。

  企业尤其是生产制造和线下服务等员工人数众多的企业,在面对业务量的增大或减少时,希望企业员工能够灵活调动,采取企业外部用工模式,从而实现在淡季缩减人手降低成本,在旺季可以随时增加人手,提高企业的投入产出比。

  其实社会化用工的应用,是企业对部分岗位职能进行重构和运营模式调整,对其中的工作任务分解和拆分,形成工作任务市场,具备了由组织外部的个人领取和完成任务的可能,这部分工作任务具有一定的专业能力或资源要求,企业外部用工通过应用外部能力,支持自身目标达成。

  社会化用工的存在,其实便是当前政策下企业和个人实现双赢的最优选择。社会化用工模式下,企业及组织不与个人建立雇佣/劳务关系,而是遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作关系。企业实现了用人的自由,获得了成本的降低和业绩的增长。个人也实现了时间和工作的自由,获得了收入的增加。

  用友薪福社作为社会化用工的倡导及实践者,一直致力于中国社会化用工的发展。自政府提倡灵活就业以来,更是通过利用内部+外部多维度运营、财税、人力领域资深专家,完善的SaaS云服务平台,为上万家企业提供了社会化用工整体解决方案,助力企业实现了业绩增长。也帮助上百万劳动者通过灵活就业实现了收入增加。

  面对不断变化的环境,企业需要在业务模式和用工配置方式上提前做出思考与规划,以应对未来发展。未来用友薪福社也将致力于为企业提供企业外部用工等社会化用工整体解决方案,帮助企业高效应用社会化用工方式,降低企业运维成本,助力企业业绩持续增长!

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