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选择多元化企业用工模式,盘活企业经济
2022-07-25

在新业态经济和疫情环境的双重催化下,国内灵活就业形式正在飞速发展,不少企业也提高了对多元化企业用工模式的认知。用友薪福社为企业推出社会化用工个人及企业全生命周期服务,优化改变企业用工模式,“盘活”企业经济,推动灵活就业市场健康稳定发展。

在后疫情时代,传统的就业与用工形式,显然不符合当下个人与企业的发展需求。因为复苏的企业需要通过更灵活的用工配置,最大限度的激发人效,降低成本,实现业绩的指数增长。个人也需要通过更加灵活的就业方式增加收入,提高在危机中的生存力。



而社会化用工的存在,便是当前政策下企业和个人实现双赢的最优选择。社会化用工模式下,企业及组织不与个人建立雇佣/劳务关系,而是遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作关系。企业实现了用人的自由,获得了成本的降低和业绩的增长。个人也实现了时间和工作的自由,获得了收入的增加。

用友薪福社作为社会化用工的倡导及实践者,一直致力于中国社会化用工的发展。自政府提倡灵活就业以来,更是通过利用内部+外部多维度运营、财税、人力领域资深专家,完善的SaaS云服务平台,为上万家企业提供了社会化用工整体解决方案,助力企业实现了业绩增长。也帮助上百万劳动者通过灵活就业实现了收入增加。

在今年疫情期间,用友薪福社利用内部+外部多领域专家,提供全国落地服务,完善的SaaS云服务平台,为多家处于危难中的企业提供了转型思路。在后疫情时代,用友薪福社也将继续依据全新升级的社会化用工整体解决方案,帮助更多企业减少经营压力,降低用工风险和管理成本,助力企业业绩快速增长!

当下市场发展规律也在推动着企业用工模式朝着多元化发展,有利于企业形成更灵活的人才团队,以应对未来发展挑战。用友薪福社也将持续通过社会化用工整体解决方案,为企业高效运作、合规运转赋能,帮助国家稳定就业。

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