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用友薪福社:提供多元化用工咨询 解决企业社会化用工难题
2022-07-25

社会化用工是灵活用工的一种,以平台型用工及企业与劳动者直接建立合作关系为代表的用工形式。目前社会化用工作为新业态形式的代表,在市场中非常受互联网及其相关行业企业的欢迎。在此背景下,如果部分想采用社会化用工的企业不知道怎样实现,或是在转型社会化用工时出现转型周期过长等问题,也可同作为社会化用工模式倡导者及践行者的用友薪福社合作,用友薪福社会为其提供专业的多元化用工咨询服务。



多元化用工咨询服务是用友通过对组织战略的分析和人力痛点的诊断,为企业提供个性化的用工转型解决方案。基于企业现状给出最优的用工定位,并通过对职能分析与解构,工作任务划分和定价,实现工作任务与人的最佳匹配,帮助企业高效应用社会化用工方式,提升人效,支撑企业业绩新增长。 

其中,以独创的“双轮共生”核心方法论为理论支撑的多元化用工咨询服务,对企业建立工作任务市场、解构岗位职能、分析外部市场有着极大帮助,共包含“组织架构和人力资源战略梳理”、“工作任务设定及定价”、“岗位职能解构与分析”、“多元用工方式设计”、“任务人员匹配设计”、“流程管控与调整”、“制度搭建及风控设计”、“实施辅导”8项服务内容。因此有相关需求的企业,可以在用友薪福社的帮助下快速转型社会化用工,从而高效达成降本增效目标。

某大型品牌创意集团提出生态平台建设的规划,急需调整人力战略和用工模式。薪福社团队提供的多元化用工咨询服务,对原有人员工作进行了职责重组,并制定了合理的平台任务定价,通过生态平台整合行业关联的人群做营销外部合作者,吸引更多的从业者成为平台上的服务提供者,提升品牌知名度,大幅提升了企业的获客能力及服务效果。同时,原有人员在工作量不变的前提下,收入提升20%,企业单项目运营成本下降23%。

用友薪福社历经多年发展,现已组建起多领域的专家团队,并能为合作企业提供专业化、特色化的多元化用工咨询服务和社会化用工整体解决方案,帮助企业调整用工结构,转为平等的业务承揽合作关系。

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