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新兴企业用工形式成为流行 用友薪福社为企业应用提供专业支持
2022-07-29

在“互联网+”与共享经济的交互作用下,诞生了集“用工风险小、人才智慧共享、自主劳动经营、人员配置灵活”等优势为一身的企业用工形式——社会化用工。

以带货主播为例,社会化用工模式下,产品企业与带货主播之间是以合作为前提建立的工作关系,通过他们大量的将产品售出,从而实现低成本、高效益营销。同时,产品企业也不用再督促带货主播进行开播,想获得高收益与分成的主播们,自己就会主动增加开播时长以将产品更多的售出。所以在社会化用工模式下,产品企业不仅能降低用人成本,更能获得工作效率上的提高,实力诠释了什么叫“降本增效”。而除了直播带货行业外,社会化用工在快递、外卖等行业中也起到了降本增效、促进企业新增长的作用。由此可见,社会化用工确实极受各行企业的欢迎,且优势良多。



与其他企业用工形式不同,社会化用工这一新型用工方式的优势强,但应用难,许多企业在应用时都出现了不同程度的应用周期长、应用效率低等问题,导致使用失败。因此,想迅速且高效使用社会化用工的企业,与专业服务机构合作是不二选择。目前在这方面,用友薪福社就正是经验丰富、资源强大的专业社会化用工领域整体解决方案服务商,能在企业转型社会化用工上提供先进技术、专业平台以及详细方案上的支持,极具实力。

据介绍,对于合作企业,用友薪福社会根据其实际的发展情况,量身定制个性化的社会化用工整体解决方案实施解决。该方案包含的“多元用工方式设计”、“组织架构和人力资源战略梳理”、“流程管控与调整”、“岗位职能解构与分析”、“工作任务设定及定价”等多元化用工咨询服务内容,在协助企业调整人力资源配置、降本增效上效果显著。连锁品牌门店转型、知识分享教育类企业转型,以及企业行业生态化用工转型等均适用。

未来,想有转型企业用工形式意愿的企业以与用友薪福社达成合作,借助他们的技术、平台、方案优势,破除转型难题,从而触达更好的发展。


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