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用友社会化用工服务,为企业规避用工风险实现高效发展
2022-08-05

在数字经济下,大部分企业都开始寻求数字化转型建设,在巨大的市场前景下,因而产生了更适合数字化企业发展的新型用工方式——灵活用工,我国有灵活用工方式需要的企业如雨后春笋般涌现。作为灵活用工的一种,社会化用工是指从业者个人采取自营业的方式,与企业达成某种业务合作关系的一种用工模式。而在社会化用工的具体应用上,部分企业在使用社会化用工时因为不懂,进而容易引发涉税风险。所以,有灵活用工的企业面临着如何规范发展,规避用工风险,进行税务风险防控就成了重中之重。针对企业灵活用工易出现的用工及税务风险、企业如何做好灵活用工税务风险防控等相关难题,与专业的服务机构合作是风险更小、效率更高的方法。

用友薪福社拥有的实战经验非常丰富,能有效解决传统用工关系成本高、风险大等问题,不再有社保高成本及雇佣用工风险,在营改增、金税三期、资管收紧等政策之后,可以解决个人合作费用处理问题,且企业资金由拥有央行发放支付牌照的第三方支付公司,支付到银行管控账户,且只能通过企业指令T+0结算。强大、专业的财务、法务、税务专家团队深度研究政策,把控业务合规性,支持企业高效应用社会化用工。



此外,用友薪福社拥有的转型技术也十分先进,在合作时用友薪福社会提供一份包含咨询、招募、培训、结算等服务内容的个性化、系统化社会化用工整体解决方案。这些服务内容几乎涵盖了所有方面,能很好的帮助企业处理转型过程中遇到的问题。用友薪福社与其合作后,能将传统的用工关系转变为平等的业务承揽合作关系,并辅助企业搭建线上运营体系,帮助企业调整用工关系,更快速地完成转型。

社会化用工模式下,企业与工作人员地位平等,并具有双向选择的权利。因此,企业无需承担庞大的管理运营成本,能将更多的资金投入未来的发展中。同时,作为合作者的个人,也能根据自身需求选择工作时间与工作内容,也能获得更多收入。而用友薪福社作为社会化用工服务商,将帮助企业规避用工风险,开启高效发展模式。

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