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传统企业用工转型突破发展瓶颈,实现企业业务增长
2022-08-12

基于互联网平台的发展,企业在搭乘数字化快车发展的同时,也面临着成本高、效益提不上去的困境。要突破现下的发展瓶颈,传统的雇佣模式不再适用,传统企业用工转型成为必然,像社会化用工此类灵活性的用工方式可以有效解决企业高成本问题,并成为成就企业持续增长的催化剂。

社会化用工是一种与传统用工方式有着极大差别的新型用工方式,属于灵活用工下的一个分支概念。具体差别,体现在社会化用工能使企业与从业者之间构成“合作”这一工作关系,而传统用工方式,则能使企业与从业者之间构成“雇佣”这一工作关系。构成工作关系的不同,使二者能产生的效果自然也不同,这便导致很多企业都更加青睐于使用社会化用工,而不是传统雇佣模式。并且社会化用工能使应用它的企业用人成本显著降低,组织人效有效提高,而这些均是传统雇佣模式做不到的。

但是传统企业用工转型的难度还是要高于从业者的,与专业的服务机构合作转型是个不错的选择,可以有效地节省转型时间、快速实现社会化用工等方案的应用。像“用友薪福社”这样的专业社会化用工领域整体解决方案服务商,就会为合作企业定制个性化的“社会化用工整体解决方案”进行协助,进而依托方案中的多元化用工咨询服务为企业解构职能、定位用工、搭建生态化平台,促使企业高效完成转型任务。此外,用友薪福社还能为企业解决结算问题,通过在企业与从业者之间搭建专门结算通道的方式帮助提高结算效率,实现快捷支付。



社会化用工已经被众多行业广泛应用于业务之中,能很好地促进传统企业用工转型,这对从业者和企业而言都是双赢的。在传统企业用工转型问题上,用友薪福社也会积极提供专业的技术和方案指导,赋能企业高效转型,实现降本增效、良好发展。

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