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社会化用工结算,降低企业用工风险和管理成本
2022-08-12

就业是民生之本,也是能够稳定企业实现业绩增长的源头活水。但随着消费升级、疫情催化以及合规性要求的提高,传统的就业与用工形式,不再符合当下个人与企业的发展需求,灵活的用工配置应运而生,企业可以通过社会化用工结算来降低用工风险和管理成本,实现业绩的指数增长。

社会化用工的存在,其实是当前政策下企业和个人实现双赢的最优选择。社会化用工模式下,企业及组织不与个人建立雇佣/劳务关系,而是遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作关系。企业实现了用人的自由,获得了成本的降低和业绩的增长。个人也实现了时间和工作的自由,获得了收入的增加。

用友薪福社作为社会化用工的倡导及实践者,一直致力于中国社会化用工的发展。自政府提倡灵活就业以来,更是通过利用内部+外部多维度运营、财税、人力领域资深专家,完善的SaaS云服务平台,为上万家企业提供了社会化用工整体解决方案,也帮助了上百万劳动者通过灵活就业实现了收入增加。



随着企业对自身运营效率、业务合规性需求越来越高,用友薪福社也针对企业在推行新的用工形式下的结算和纳税申报两大实操场景,推出了结算服务方案。社会化用工结算服务适用于不同的场景,可以降低企业用工成本约32%;与传统模式相比,个人税后收入可以增加30%;基于社会化用工业务合作与服务的SaaS平台,操作便捷,能够满足业务合作与结算服务全流程需要,具备API接口对接能力等优势。

未来,用友薪福社也会积极响应市场发展主旋律,通过社会化用工结算等用工整体解决方案稳定就业,满足企业与个人的核心诉求。

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