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新型用工方式——企业转型升级的助推器
2022-08-12

我国经济发展成效显著,人们生活幸福感提升,这其中少不了各行业企业响应数字化转型的助力。除了依托大数据、人工智能等信息技术外,企业转型升级还可以通过新型用工方式,来解决人力成本高、人效差等困扰,进一步加强自身建设。

社会化用工就是新型用工方式中典型的一种,企业可以灵活地调用从业者,也可以与从业者签订时期较短的工作合同。这种用工方式既能很好地满足企业的临时性、短期性、阶段性等用工需求,又能很好地帮助企业降低成本,加速企业转型升级

比如当下火爆的直播带货行业,采用的就是社会化用工方式,即产品企业与带货主播之间不再是雇佣关系,而是平等的合作关系。这种工作关系,会使品牌方对主播们的掌控度降低,同时也会使品牌方承担的用人成本降低,所以总体来看利大于弊。而除了能降低用人成本外,使用社会化用工后的企业,人效也能得到明显提升。



企业转型升级借助专业服务机构的力量可以省时省力,用友薪福社作为社会化用工倡导及实践者,拥有的实战经验非常丰富,转型技术也十分先进,能依托专业的转型技术、资源以及详细方案,助力企业快速达成转型目标。用友薪福社提供的社会化用工整体解决方案,能有效帮助企业诊断人力痛点、划分工作任务、找准用工定位,同时也对企业搭建工作任务市场、实现企业转型升级有极大的助力。

新型用工方式的优势可以不断从各行业的应用中看到,用友薪福社也将会不断推进社会化用工的应用,推出更高质量的产品服务,促进更多的企业转型升级,抓住建设的“黄金时期”。

 

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