依托于互联网经济的发展，不少年轻人都开始偏好自由、灵活的就业方式，企业为了规避风险、降低成本也开始寻求多样化的用工方式，企业用工转型成为当下发展趋势。其实社会化用工等新型用工方式凭借着众多优势已经得到了大力发展，许多企业也开始选择与用友薪福社等专业服务机构合作，开启降本增效之旅。

为什么要进行企业用工转型呢？看看社会化用工的效果就明白了。社会化用工模式下，企业与从业者之间建立平等的合作关系，企业不用再承担高昂的医保、社保等费用，用人成本能得到大幅度降低。另外，平等的合作关系，也会使从业者的工作积极性得到激发，从而带动企业的组织人效与业绩也随着增长。

由此能看出，社会化用工在“降本”、“增效”上均能发挥功效，远不止能降低用人成本那么简单。不过，企业用工转型社会化用工模式也并非没有缺点，转型流程之复杂就着实劝退了一大批企业。所以，考虑到转型效率，企业与专业的服务机构一同下场显然是最优解，能让企业更快速地达成“高效转型社会化用工”这一目标。

用友薪福社作为资深的社会化用工领域整体解决方案服务商，在助力企业用工转型、以及解决转型过程中遇到的转型周期长等问题上有很多出色的表现，许多企业都是在用友薪福社专业技术、平台、方案以及专家团队的支持下完成的高效转型，取得的转型效果十分出色。

对于合作企业，用友薪福社会为其定制专业化的社会化用工整体解决方案，其中包含组织架构和人力资源战略梳理、岗位职能解构与分析、多元用工方式设计等咨询服务内容，依托独创的“双轮共生”核心方法论，能快速有效地帮助企业建立工作任务市场，从而促使企业达成多元化用工转型目标。

不少企业用工转型都取得了显著成效，这对于企业和个人而言都是双赢的。用友薪福社也会持续深耕社会化用工领域，推出适用于不同行业不同企业的用工解决方案，协助更多的企业高效转型，赋能社会经济高质量发展。