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用友薪福社助力非公医疗机构实现降本增效
2022-08-24

根据国家卫健委公布的数据,截至2021年3月末,我国医院总量为3.55万家,其中民营医院占比66.7%,数量是公立医院的两倍,此外,民营医院近十年年均增长率超过12%,足以可见我国非公医疗的发展迅速。在此背景下,用友薪福社推出了《非公医疗灵活用工模式分析与实践》白皮书,旨在帮助非公医疗机构厘清用工风险及挑战,助力非公医疗机构实现合理合规降本增效,业绩快速增长。

白皮书指出,目前我国非公医疗领域面临人才不足、结算困难等问题。对此,薪福社提出了非公医疗机构灵活用工整体解决方案,该方案适用于非公医疗机构与灵活用工群体产生业务往来的场景,通过互联网平台建立两者之间的结算通道,薪福社能够帮助实现费用的快捷支付,同时满足非公医疗机构和灵活用工群体财务、税务合规的要求,为企业高效运作、合规运转赋能。



非公医疗机构与外聘专家、多点执业医师、飞刀医生等人员签订业务合作协议,是真实的业务承揽关系。非公医疗机构与用友薪福社签订费用支付及纳税服务合同,通过平台为外聘专家、飞刀医生、多点执业医师等合作人员结算及支付以及申报纳税。以自然人税前年薪60万元为例,按照传统用工,自然人到手收入43.75万元,采用灵活用工业态转换方案后(费率按照10%计算),初步计算后方案效果:企业节约成本19.87%,个人收入增加24.65%。

灵活用工具备快速降低用人成本、有效提高工作效率,从而实现企业“降本增效”目标等优点,因而深受企业青睐。目前,很多非公医疗机构都在转型成为平台型企业,从强管控员工工作到如今鼓励员工自己创业、成为公司的合作伙伴,灵活用工正在成为非公医疗机构必需的用工组成部分。

不仅在非公医疗领域,随着互联网经济和全球共享理念的发展,用工关系日趋复杂,灵活用工正在呈扩张趋势。此种形势下,用友薪福社必将砥砺前行、进取拓新,优化自身,提高社会化用工结算服务能力,完善灵活用工整体解决方案,努力与更多社会化用工企业携手并进,创造更大的价值。

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