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用友薪福社提供社会化用工整体解决方案,帮助企业摆脱用工困境
2022-08-24

当今社会,人才的重要性不言而喻。对于企业来说,想要实现稳定乃至快速发展,必然需要借助人才的力量。但是后疫情时代,企业不论是在规模还是营收上都有所下降,可是与此同时企业发展对于人才的需求却没有下降,这就导致人才成本占比过高,许多企业不堪重负。传统的用工模式在面对这种新情况时往往显得疲软无力,最后企业只能以裁员来草草应对。但是新问题的出现必然也会有新的方案去解决,用友薪福社提供的社会化用工整体解决方案就是解决方法之一。

在了解社会化用工整体解决方案之前,我们先来聊聊什么是社会化用工。社会化用工是替代性工作安排的一种,是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式,从而实现企业快速获取资源,降低交易成本,提高生产效率的目标。形象点说的话,社会化用工就像是罗振宇老师曾经提到过的“U盘式生存”——“自带信息,不装系统,随时插拔,自由协作”。



社会化用工听起来简单,但是实际操作并没有那么容易。应用社会化用工,需要企业打破固有的用工习惯和方式,逐步实现岗位的解构和工作任务项的明晰与剥离,这对于已经习惯传统用工模式的企业来说无疑是一个艰难的过程。因此,期待转型的企业都在寻找靠得住的帮手。用友薪福社作为社会化用工领域的倡导者和实践者,在帮助企业进行社会化用工转型上有着丰富的经验,是企业转型的有力支撑。

用友薪福社推出的社会化用工整体解决方案提供了咨询、体系搭建、招聘、培训和结算的一条龙服务,不仅能够通过对组织战略的分析和人力痛点的诊断,为企业提供个性化的用工转型解决方案,帮助企业高效应用社会化用工方式,提升人效,支撑企业业绩新增长,还能帮助企业合法合规实现规模化增长。截至现在,社会化用工整体解决方案已经帮助了超过两万家企业成功进行用工模式转型,具有很强的实践价值。

未来,用友薪福社会继续深耕社会化用工转型服务,为客户提供更加完善的社会化用工整体解决方案

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