据人瑞集团发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》显示，2021年中国有61.14%的企业采用了灵活用工模式，灵活用工比例较2020年相比上升了5.46%，灵活用工已初具规模并呈进一步扩大趋势。随着灵活用工的规模化，市场催生出了大量相关的第三方服务机构，但是这些机构却常常暴雷，不仅不能帮助企业转型升级，反而会拖累企业的发展。尤其是在社会化用工结算领域，由于如今国家对于合法合规的要求越来越严格，其中涉及的法律法规又多，一些灵活用工机构并没有办法做到面面俱到。那么，社会化用工结算在新形势下要怎么做呢？

在社会化用工模式下，企业与个人建立的是平等合作的关系，这种全新关系之下，结算方式也必然会有所不同。很多企业并不能正确处理相关的结算业务，造成要么效率低下，要么手续不规范的问题。这个时候，找到一个专业靠谱的第三方机构就是很有必要的了。虽然现在社会化用工领域鱼龙混杂，但是也不乏真正的良心企业。用友薪福社就是其中一家。

用友薪福社是用友集团旗下成员企业，专注于社会化用工已有六年，服务了超过20000家企业。通过长期的研究和实践，用友薪福社推出了社会化用工整体解决方案。其中就包含了专门为社会化用工结算而设置的“薪”用工结算服务。在“薪”用工结算服务之下有两个模块：适用于企业与大量自然人产生临时性业务合作场景的自然人结算和适用于企业与自然人长期稳定业务合作场景的个体户结算。这两个模块能够满足企业不同情况下的需求，为企业提供包含法律、结算、云平台、涉税等服务内容。在合法合规方面，企业资金由拥有央行发放支付牌照的第三方支付公司，支付到银行管控账户，且只能通过企业指令T+0结算。另外，用友薪福社拥有强大、专业的财务、法务、税务专家团队深度研究政策，能够把控业务合规性。

众多的成功案例证明了用友薪福社在社会化用工结算服务的科学性和有效性。作为社会化用工的长期倡导者和实践者，用友薪福社在未来会继续用创想与技术推动中国社会化用工的发展，持续输出更多优质服务产品。