成本与利润息息相关，所以在“降本”问题上，企业们都格外的重视。而在众多降本的方法中，许多企业都将目光放到了“社会化用工”这一新型用工方式上，尝试通过将传统用工关系调整为“平等业务承揽合作”的方式来进行传统企业用工转型，改善组织内部的人力资源配置，使用人成本显著降低。

不过，传统企业用工转型也有一定的难度，需要企业准备先进的技术与平台，更需要准备详细的整体解决方案指导转型。所以若企业不懂这方面的内容，或许在专业服务机构的助力下入局是更好的选择。用友薪福社，就是行业经验丰富且专业的社会化用工领域整体解决方案服务商，能凭借优势为合作企业定制个性化的社会化用工整体解决方案，从而不只拥有先进的技术、专业的平台和多领域“内部+外部”专家团队，更能提供个性化的社会化用工整体解决方案为转型强效赋能，助力快速调整人力资源配置，协助低风险、高效率的实现传统企业用工转型。

国内某知名设计公司，想通过转型社会化用工改善管理状况、降低运维成本时，就是用友薪福社提供的解决办法。合作时，用友薪福社先对该设计公司的组织架构、营销模式等进行了一番详细了解，了解完便为他们制定了适合的企业平台化解决方案。这只是第一步，接下来用友薪福社又为他们设计了个性化的用工转型解决方案，并搭建了生态化平台，使得内外部用工人员均可通过平台承接工作任务，实现个人收入的增加。于是，很快该设计公司就大幅度提升了获客能力与服务效果、降低了运营成本，赢得了更多客户的青睐。

当下，单一的传统用工模式，显然已不再能满足企业对于用工的多样化需求。而社会化用工正好就是兼容性较强、性价比极高的用工方式，能帮助企业精简组织结构、升级工作效率，促使达成更好的经营状态，越来越多的传统企业开始通过社会化用工转型来降本增效。而用友薪福社未来也将不断加深对社会化用工的探索，以推出更高质量的社会化用工整体解决方案，支持传统企业用工转型。