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用友薪福社社会化用工服务 解决用工难题助推企业前行
2022-08-30

人才是中小企业发展的最大瓶颈,企业如果聘请不到适岗人才,极其容易出现用人成本高、人才流动性高等诸多情况。如果现阶段企业在采用传统用工模式时出现人才工作效率低,积极性不高等问题时,用友薪福社建议企业可以调整用工模式,转变为会化用工。

社会化用工,是近几年随着互联网平台兴起而发展起来的一种新兴用工方式,在应用的程度上虽然不及传统用工模式深,但却在逐年增加中,使用规模也越来越大。具体的,社会化用工是替代性工作安排的一种,具有很强的灵活性,所以目前其在快递、外卖、家政、二手车、保险等行业,均有着大范围的应用。

社会化用工模式下,企业不再是管理者的身份而且合作者的身份,所以与从业者建立的关系也会由原本的传统用工,转变为平等的业务承揽合作关系。而合作,意味着企业对从业者的约束会减弱,也意味着二者的关系将变得更加自由,所以就不难看出为何许多年轻人都喜欢使用社会化用工,而不是传统用工模式。



而在企业转型社会化用工上,身为社会化用工倡导及实践者的用友薪福社正好有着独到的见解,能依托专业的转型技术、资源以及详细方案,助力企业快速达成转型目标。据介绍,用友薪福社在合作时,会先了解企业的发展及经营状况,然后为其定制个性化的社会化用工整体解决方案。这套方案,能有效帮助企业诊断人力痛点、划分工作任务、找准用工定位,同时也对企业搭建工作任务市场、实现多元化用工转型有极大的助力。

据悉,用友薪福社凭借强大的实力及优势,目前已经为地产、保险、教育、金融等众多行业企业都提供过专业化的服务。以此为背景,未来用友薪福社也需继续专注于社会化用工,更深层次的挖掘社会化用工蕴藏的价值,从而在不断迭代自身产品与服务的同时,为社会化用工领域建设贡献更多的实践成果,帮助更多企业找到发展的新路径。

 

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