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用友薪福社:数字经济时代下 社会化用工助力企业新增长
2022-09-07

“十四五”规划提出,我国要促进平台经济、共享经济的健康发展,推进数字产业化和产业数字化建设,推动数字经济和实体经济的深度融合。而企业在进行数字化发展推动产业升级时,需要数字化的组织结构、数字化的团队、数字化的人才和文化等,同时当企业经营重心转至数字化后,传统用工方式因经营成本高、灵活性差、人效低等原因自然就不再适用,

需要迭代更适合数字化企业发展的用工方式,比如用友薪福社倡导的社会化用工。


社会化用工是替代性工作安排(灵活用工)的一种,是一种优势特别强的用工方式。在该用工模式下,企业与从业者建立的不再是传统用工关系,而是平等的业务承揽合作关系。从业者不再局限于某一家企业,企业也可以根据业务灵活用工。很多融合了数字化的行业企业都在使用这种用工方式,如互联网+医疗、线上教育等,能被众多行业所欢迎,自然是因为社会化用工本身的优势足够强。据了解,该用工方式不仅能帮助企业降低用人成本、提高组织人效,还能帮助有效提升效益,很多企业在应用了该用工方式后,都取得了不错的降本增效效果。

作为行业头部企业,用友薪福社为企业提供个性化的用工转型解决方案,进而促使企业高效应用社会化用工,实现降本增效。用友薪福社不仅组建有自己的多领域专家团队,还自主搭建了专业的平台。

用友薪福社在合作时,能先为企业客户定制符合发展现状的社会化用工整体解决方案,包含多元化用工咨询服务等内容。然后,用友薪福社能基于了解到的经营现状,帮助定位用工、搭建工作任务市场,进而促使企业快速找到“工作任务”与“人”的最佳组合,高效达成应用社会化用工的目标。

依托自身优势,用友薪福社目前已经为20000+客户提供过服务,是专业社会化用工领域整体解决方案服务商。未来,用友薪福社将继续优化自身技术,为社会化用工再添新内容、为有转型需要的企业再添新方法,帮助企业快速转型,实现新增长。

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