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薪福社:企业转型升级“社会化用工” 可高效实现降本增效
2022-09-21

在新的发展阶段,新兴技术层出不穷,新兴职业也纷纷涌现,例如电子竞技员、寻宠师、收纳师等,新职业不仅体现在新的职业技能与内涵上,还表现在新的就业形式与用工关系上,如灵活就业、线上异地就业等。在这个情况下,企业再采用传统用工模式与其达成工作关系便不合适,这时可以通过企业转型升级为“社会化用工”来适用。


社会化用工,其实早在80年代就在我国出现,近年才随着互联网平台的兴起而被更多人认识到。这一新型用工方式,由于使企业双方构成的用工关系十分特别,能产生的具体效果也极具优势。对于从业者,社会化用工能使之工作按个人需求自由的开展,不再受企业的强束缚,也能使月收入显著提高;对于企业,转型升级后能够通过与工作市场中的从业者建立工作关系,从而持续获取劳动力、知识、技术等生产经营所需的资源。使之降低用人成本、精简组织结构,也能使组织人效、工作效率在从业者的带动下有效提升。

目前社会化用工以灵活性强、用人成本低、工作效率高等优势,得到了诸多行业企业的青睐,都纷纷开始企业转型升级,发展前景大好。而用友薪福社作为专业的社会化用工领域整体解决方案服务商,能依托个性化、专业化的社会化用工整体解决方案帮助企业用工转型。

该整体解决方案,由用友薪福社根据企业的实际发展状况与未来营销目标量身定制,涵盖组织架构和人力资源战略梳理、岗位职能解构与分析、多元用工方式设计、任务人员匹配设计、流程管控与调整等详细的服务内容,能帮助企业升级业务、转变运营模式、解构岗位,也能帮助细分工作任务、搭建工作任务市场、调整人力资源配置。所以,在用友薪福社转型社会化用工方案的应用下,企业用工转型成果显而易见。

随着时代的发展,在新行业与新兴职业的催生下,社会化用工也会更加广泛的应用。未来,用友薪福社也会继续为企业利用社会化用工转型出谋划策,进一步深化对社会化用工的研究,不断提升自身的优势,以帮助更多企业转型升级,达成建设目标,取得实质性进步。

 

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