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薪福社:社会化用工新模式 实现企业降本增效的有效手段
2022-09-21

后疫情时代,社会化用工可以帮助企业平缓用工峰谷波动,灵活调整用工规模,降低用工成本,聚焦主业,在提升经营效率的同时控制用工风险。因此很多企业也在主动拥抱灵活就业时代的到来,作为替代性工作安排的一种,社会化用工有效缩减了企业的成本开支、提高组织人效,实现企业降本增效


一、降低用人成本

对比传统用工方式,社会化用工在降低用人成本上更有优势,只因在应用社会化用工后,企业与从业者之间的关系会由传统用工模式转变为合作。如此一来,企业就可以根据需求的多少灵活使用人才,还可以不用再承担从业者的社保、医保等费用,从而使用人成本极大程度降低。

二、提高工作效率

传统用工方式下,从业者每月仅能按固定的数额赚取收入,会使之缺乏工作积极性,但社会化用工模式下,则不存在这个问题。因为在社会化用工模式下,企业双方地位平等,这样从业者就能更好的平衡个人时间与工作时间,同时也能通过增加与企业之间的合作次数来有效地提高收入,实现休闲、挣钱两不误。所以很显然,在提升工作效率上,社会化用工确实比传统用工好用得多。

而用友薪福社作为社会化用工的倡导及实践者,能为企业提供为企业提供领先的转型技术和平台,并能根据企业的经营状况合理地对组织结构做出调整,制定切实可行的社会化用工整体解决方案,并根据方案中的咨询服务帮助企业解构岗位职能、重新划分工作任务、搭建工作任务市场。这样一来,企业很快就能在用友薪福社的助力下完成平台化,并能将旗下人才做出更合理的安排,促使企业降本增效,做到可持续发展。

为更好地协助企业高效转型社会化用工,实现企业降本增效,未来用友薪福社将继续提升自身能力、不断更新知识储备,在助力企业高效应用社会化用工以及积极建设社会化用工方面做出了更多努力,以帮助更多企业收获经济新发展。

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