当下最热门的用工方式当属灵活用工了。据人瑞集团发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》显示，2021年中国有61.14%的企业采用了灵活用工模式，灵活用工比例较2020年相比上升了5.46%，灵活用工已初具规模并呈进一步扩大趋势。我国相关的灵活用工人员也已经超过两亿。作为灵活用工的主要模式之一的社会化用工也成为了热点之一。但是，虽然很多企业都开始了社会化用工转型的实践，可在社会化用工结算上却显得不知所措。

企业这样的反应其实是情有可原的，毕竟作为近几年兴起的新型用工模式，社会化用工在实践上还是存在门槛的。这个门槛尤其体现在在社会化用工结算方面。因为在社会化用工模式下，企业与个人建立的是平等合作的关系，这种全新关系之下，结算方式也必然会有所不同。很多没有接触过社会化用工的企业并不能正确处理相关的结算业务，造成要么效率低下，要么手续不规范的问题，严重的甚至会出现违法暴雷的现象，对企业的生产经营产生恶劣的影响。

那对于那些想要获得社会化用工优势但是又有结算困难的企业，转型要如何实施呢？答案是选择靠谱的社会化转型服务公司，比如用友薪福社。在用友薪福社推出的社会化用工整体解决方案当中就有专门针对社会化用工结算的服务——“薪”用工结算服务。在“薪”用工结算服务之下又细分为两个板块：适用于企业与大量自然人产生临时性业务合作场景的自然人结算和适用于企业与自然人长期稳定业务合作场景的个体户结算。这两个模块能够满足企业不同情况下的需求，为企业提供包含法律、结算、云平台、涉税等服务内容。在合法合规方面，企业资金由拥有央行发放支付牌照的第三方支付公司，支付到银行管控账户，且只能通过企业指令T+0结算。用友薪福社拥有强大、专业的财务、法务、税务专家团队深度研究政策，能够把控业务合规性。

如今，凭借着丰富的经验和优质的服务，用友薪福社已经成功帮助了超过两万家企业解决包括社会化用工结算在内的转型困难。未来，用友薪福社将继续深耕社会化用工领域，为企业的可持续发展提供强大支撑。