近几年来，疫情的反复给许多企业的生产经营带来了很多困难，效益也因此下降。降低成本成为了大多数企业探寻困境之下的发展的重要思路之一。其中用工成本作为企业整体成本的大头之一，成为了许多企业管理者关注的对象。要怎样做才能在优化用工成本的同时，保障企业的正常运转，甚至提升效率呢？用友薪福社建议不妨试试社会化用工转型。

什么是社会化用工？社会化用工是灵活用工的主要模式之一，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。在这样的新型用工模式之下，不仅管理的流程简化了，而且相关的成本也降低了。另外，企业还能依据业务需求进行人员的增减，企业的人效也会因此得到提升。

作为社会化用工的提倡者，用友薪福社从成立之初就已经意识到了社会化用工的价值，并一直走在社会化用工领域的探索道路之上。针对企业社会化转型中的问题，用友薪福社通过长期的研究和实践提出了社会化用工整体解决方案。其中的多元化用工咨询服务能够基于企业现状给出最优的用工定位，并通过对职能分析与解构，工作任务划分和定价，实现工作任务与人的最佳匹配，帮助企业高效应用社会化用工方式，优化用工成本，提升人效。而“薪”用工结算服务能够满足新型用工模式下，企业和个人财务、税务合规的要求，为企业高效运作、合规运转赋能。依托用友集团提供的强大平台和技术支撑，用友薪福社已经成为了社会化用工转型服务领域的佼佼者之一，获得了众多企业的青睐。

随着社会化用工被越来越多的企业和求职者接受，这一新型的用工模式将会有更加广阔的发展空间。接下来，用友薪福社将会抓住发展的机遇，继续以客户为中心，深入挖掘客户需求，丰富服务内容，提升服务质量，帮助客户更好地优化用工成本，为实现高质量和可持续发展提供助力。