近年，随着我国人口红利的逐渐消失，企业投入的人力成本开始逐年增加，这导致很多企业不得不面临成本高带来的巨大经营压力。在这样的背景下，便有很多企业开始应用社会化用工模式，以求通过调整用工关系来降低用工成本，打破发展的僵局。

社会化用工，是近几年随着互联网平台兴起而发展起来的一种新兴用工方式，在应用的程度上虽然不及传统用工模式深，但却在逐年增加中，使用规模也越来越大。具体的，社会化用工是替代性工作安排的一种，具有很强的灵活性，所以目前其在快递、外卖、家政、二手车、保险等行业，均有着大范围的应用。

在该用工方式下，企业与从业者建立的是合作关系而不是在传统用工关系。如此一来，企业便无需再承担医保、社保这些费用，那么企业自然也就能得以快速降低用人成本。此外，企业可以灵活的调用从业者，也可以与从业者签订时期较短的工作合同。所以能看出，这种用工方式能很好的满足企业的临时性、短期性、阶段性等用工需求，从而支持企业根据需求实现用工自由。

而在企业转型社会化用工上，身为社会化用工倡导及实践者的用友薪福社能依托专业的转型技术、资源以及详细方案，助力企业快速达成转型目标。据介绍，用友薪福社在合作时，会先了解企业的发展及经营状况，然后为其定制个性化的社会化用工整体解决方案。这套方案，能有效帮助企业诊断人力痛点、划分工作任务、找准用工定位，同时也对企业搭建工作任务市场、实现多元化用工转型有极大的助力。

据悉，依托自身优势，目前用友薪福社已经帮助地产、汽车、保险等行业企业都完成了社会化用工转型。而未来，用友薪福社也需将对社会化用工的探索践行到底，推出更多高质量的产品、服务供有转型需求的企业使用，从而促使更多企业降低用工成本、提升人效，迎来新的发展。