近年来，互联网技术飞速发展，在数字时代里，企业用工经历了新一轮的资源调配，国家对灵活用工的支持力度也在持续加大，用工多元化正在成为常态。用友薪福社洞悉多元化用工行业现状，能够充分发挥自身优势，提供社会化用工整体解决方案，助力企业降本增效。

在复杂多变的经济环境下，企业面临的主要压力来自市场需求的缩减和人工成本的刚性增长，不知何时，人才匮乏已成为了制约企业发展的桎梏。传统的雇佣模式在企业与从业者之间建立起了约束力较强的工作关系，增加了企业的管理成本，存在很大的弊端，已无法满足新时代下企业的用工需求，社会化用工等灵活用工方式优势凸显。

在社会化用工模式下，企业与从业者之间是合作关系，双方地位平等，遵循“风险共担，利益共享”的原则，这种用工方式灵活性强、模式多样，能很好地满足企业对于短期、临时以及阶段性用工的需求，补全了传统雇佣模式的缺点，被越来越多企业加以运用。

据《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示，2021年中国企业采用灵活用工比例已达61.14%，灵活用工潜力巨大，服务于该用工模式的平台业态也在这几年迎来了爆发式增长，与专业的服务机构合作能够降低企业在社会化用工转型中面临的风险，减少灵活用工成本。

作为我国社会化用工的实践者和倡导者，用友薪福社深耕社会化用工领域多年，经验丰富，行业涵盖广泛。以大数据、人工智能、云计算等为技术基础，用友薪福社自主研发了社会化用工SaaS平台，拥有完整的运营交付流程管控体系，还设立了“社会化用工研究院”，整合内外部多领域专家组建智库，能为企业提供个性化的用工转型解决方案，从多个维度助力企业降低劳动成本，高效合规地完成业务费用结算，为企业解决灵活用工转型面临的风险，已服务企业客户总计20000+。

未来，社会化用工这一用工模式将被越来越多的企业所尝试并采用，用友薪福社致力于用创想与技术推动中国社会化用工的发展，将助力更多企业完成转型升级，支持业绩新增长，推动企业走持续健康的发展道路。