医疗事业关乎国计民生，是国家一直以来严查严办的重点领域。在大数据监管下，医疗器械供应链上下游面临着更为严格的审查，而随着新个人所得税法等税制改革的全面实施，企业面临“强监管”和“合规性”的双重经营压力。基于医疗器械发展面临的痛点难点，用友薪福社从用工模式、财税合规等多重角度提供发展思路及解决方案，帮助器械企业合规降本增效。

作为社会化用工倡导及实践者，用友薪福社提供的针对医疗器械行业的用工结算解决方案，可以通过新型的社会化用工合作方式，将传统的劳动关系下的博弈转化为一种与自然人合作，共创、共享、互利、双赢价值链关系，提升企业人效，助力企业业绩快速增长，最大限度地满足企业发展需求。包括创新用工模式，利用新的技术手段，重组生产要素，探索新的营销、服务模式，结合更加灵活的用工方式帮助企业增长突围、控制成本、提升效能。

社会化用工是灵活用工的一种，是企业为了规模化发展，与大量自主经营个人建立合作的用工配置模式；双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立合作关系。用友薪福社通过为企业配置专属社会化用工方式，实现“人不为我所有而为我所用”的最前沿用工变革。政策背书包括企业与个人双方为平等合作关系，个人自备生产资料，适用《民法》、《合同法》，双方以个人劳动力+脑力所形成的产出物或者成果作为双方的交易标的物或交易对象，经营所得类个税及收入符合中华人民共和国个人所得税法实施条例的4种情况。该解决方案不仅解决了医疗器械行业的痛难点，还助力企业降低用工成本、财务成本，同时使个人收入增加，一举多得。

自2016年成立以来，用友薪福社已服务客户超过20,000家，业务覆盖大健康、大消费、教育、金融、地产、影视文娱等多个行业领域。用友薪福社打造的整体解决方案，不仅适用于医疗器械行业，同样适用于计划启用灵活用工的企业应用场景。未来，用友薪福社将在助力企业业绩增长等方向，持续输出更多数智化解决方案服务产品。