随着互联网技术发展,商业模式不断延伸,以新业态灵活用工为代表的社会化用工模式逐渐成型,并且不断在发展进化之中。所谓社会化用工是非劳动关系用工模式的统称,企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系,以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。
社会化用工研究专家、用友薪福社研究院院长杨锴在采访时表示,疫情影响下,社会化用工这一新业态用工模式能够实现扩大劳动者就业,增加劳动者收入,对于“保就业保民生”具有积极作用,从企业角度,社会化用工能够更好地满足临时性用工需求、减少用工成本、扩展营销渠道,实现最有效的业务和用工配置方式和人力资本价值最大化。为了顺应时代潮流,用友薪福社也为企业、劳动者、社会提供了体系化的社会化用工业务整体方案,在提高企业管理效率的同时,满足企业降低成本、管控风险的双重诉求。
为了帮助企业实现合规降本增效,用友薪福社倾力打造基于社会化用工业务合作与服务的社保SaaS平台,操作便捷。该系统具备API接口对接能力,能为企业提供贴近实际需求的HR端及员工端服务。如HR可实现一键增减员、支付、自动网上批量申报、电子化信息采集等工作,节省人工提升效率、促进无纸化办公。同时,用友薪福社SaaS后端采取最优的数据库存储及算法,为数据展现和数据流转和与各系统的打通打下坚实基础,支持开放接口对接企业HR管理软件,实现企业内部管理系统在数据与薪酬、社保业务打通,通过与企业内部信息系统的对接,提供业务数据“驾驶管理舱”,使碎片化、区域化的薪酬、社保工作实现集中管控和可视化,为成本管控、企业决策提供依据。
针对灵活用工行业结算痛点,用友薪福社SasS管理系统针还通过对企业的业务和用工场景进行精益分析,筹划灵活用工费用结算、人员管理等全景解决方案,实现企业费用结算合规化,解决用工支出无票问题,解决劳动纠纷隐患,有效实现企业降本增效,帮助企业高效省时、合法合规、安全快捷的解决发展核心问题。
在用工逐渐多元化的今天,社会化用工打开了更加广阔的营销前景。未来,用友薪福社将与企业一起把握先机,共创企业指数级增长,共同推动用工转型全域布局,推动行业高速发展。
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