随着经济全球化和数字化转型的加速推进，灵活用工模式日益受到企业的青睐。作为国内领先的人力资源服务机构，用友薪福社积极探索和实践灵活用工模式，以“薪”用工结算服务帮助企业建立与个人的合作关系和结算通道，实现费用快捷支付，同时满足社会化用工模式下，企业和个人财务、税务合规的要求。

在展望2023年中国劳动力市场时，中国社会科学网认为，新就业形态的蓬勃发展和各种灵活就业模式的兴起，将吸纳大量劳动力就业，成为未来我国主要的就业渠道之一。

"灵活用工"这一概念着重强调了雇主的用工状态，从劳动法学的角度来看，它定义了除标准雇佣关系之外的其他用工形式。标准雇佣关系通常指的是全日制、无固定期限的工作，并且在这种关系中，雇主与雇员之间存在一种从属关系。与此相应，灵活用工则是指雇主以不同于标准雇佣的方式，与劳动者形成非标准劳动关系或非劳动关系。在这种模式之下，企业可以根据实际需求灵活调整人员配置，而灵活工作者也可以根据自身能力和兴趣选择适合自己的工作，这对于企业和灵活工作者来说都是非常有益的。  

“薪”用工结算服务是来自用友薪福社的一种创新性解决方案，专为正处于社会化用工转型期的企业设计。通过此服务，企业可以借助互联网平台与个人建立合作关系，搭建结算通道，使得费用的支付更为快捷，同时确保在新型用工模式下，企业和个人的财务、税务等方面都符合相关法规。这不仅提高了企业的运营效率，还为企业提供了合规运营的保障。

“薪”用工结算服务包含两个主要模块。首先，自然人结算模块，这一模块适用于企业与大量自然人发生临时性业务合作的情况。它提供了全方位的服务，包括法律咨询、费用结算、云平台支持以及涉税事务处理等。其次，个体户结算模块，这一模块适用于企业与自然人之间长期稳定的业务合作场景。在这个模式下，企业可以为长期稳定的合作伙伴设立小微组织，除了上述服务外，还提供商事咨询、支付通道等额外服务内容。

通过“薪”用工结算服务，用友薪福社为企业提供了全面、高效的解决方案，使企业能够更好地适应社会化用工模式下的各种挑战。作为国内领先的人力资源服务机构，用友薪福社将继续积极探索和实践灵活用工模式，助力企业实现用工成本优化和效率提升，推动行业的健康发展。