传统的雇佣制用工方式，或是劳务派遣、劳务外包，再到现在灵活用工的兴起，都会伴随着很多用工风险。

用友薪福社基于多年研究，特推出《中国企业的用工风险》白皮书，只有更多地了解用工风险，才能更好地规避风险。

此份白皮书针对企业从人员招聘、合同签订、合同变更和终止到劳动争议解决进行用工风险提示，此外还会探讨劳务派遣和劳务外包的区别，以及灵活用工存在的机遇与风险。

灵活用工的风险及机遇

所谓灵活用工是企业为了规模化发展，与大量自主经营个人建立合作的用工配置模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立合作关系。灵活用工，使企业指数级增长成为可能，突破了企业传统用工边界，实现“人不为我所有而为我所用”的全民合作的前沿用工方式。

灵活用工的模式在解决企业人员规模无法快速复制的同时，降低了企业的运营成本，还给每个独立的个人带来了多点执业的可能。

但是一个事物存在是具有两面性的，企业在使用灵活用工的同时，还要把控好灵活用工的风险。

一、灵活用工的风险

1、第一个风险——业务真实性

灵活用工最大的优势是个税核定征收，部分地区个税核定后可低至0.5%。一旦灵活用工平台无法对业务的真实性进行有效监督，极易引发用工单位与自由职业者串通、在无真实业务的情形下虚开发票。用工单位在没有真实业务的情况下，采用灵活用工的方式虚列成本、虚开发票，最终会极大增加用工单位和灵活用工平台的税务风险。

2、第二个风险——错误适用“经营所得”

灵活用工人员取得的收入是否作为经营所得计税，要根据纳税人在互联网平台提供劳务或从事经营的经济实质进行判定，而非简单地看个人劳动所依托的展示平台。部分企业合作人员的讲课费、咨询费等非经营所得性质的收入，也通过灵活用工平台按照经营所得完税，会带来补税的税务风险。

3、第三个风险——园区风险

灵活用工平台的园区政策都是地方性政策，只要是地方性政策就会有时效性，如果地方园区优惠政策取消，平台和公司要面临大量的人员迁移。

4、第四个风险——个人风险

因为个人是以个人灵活就业的方式参与到企业运营当中去，他的人身和财产损失从法律上归个人负责，但是在复杂的企业运营当中，个人如果出现人身伤害，还是会找到公司，但是这种情况下，公司在没有为个人上社保和保险的情况下，会面临很繁琐的法律诉讼程序。

二、灵活用工的机遇

灵活用工的机遇

选择一个安全合规的灵工平台对企业来说非常重要。

随着企业雇主灵活用工需求的涌现和劳动者对灵活用工方式接受度的提高，灵活用工市场规模得以飞速发展：

2016-2019年，年复合增长率达到45%，

2019年市场规模达到4779亿元。

同时，2020年爆发的疫情和企业数字化的加速转型，更是催化了灵活用工的应用，市场规模仍保持高速增长的水平。灵活用工的政策与法律法规也正在不断完善中。未来企业应该关心的是如何建立适应弹性组织的管理模式，降低灵活用工的各类风险，安全合规的为企业降本增效。